本网讯 今年以来，湖北省安陆市派出纪工委积极探索反腐倡廉新途径，认真履行职能，通过加强教育、会议监督、定期巡查、风险监控等措施，有效推进了反腐倡廉建设，取得明显成效。
教育筑防线。积极在联系单位开展廉政文化建设。坚持每半年召开一次干部家属廉政教育座谈会，开展一项廉政主题教育活动，在显要位置建立一个廉政专栏，设置一个廉政监察员，使得廉政教育进一步规范化、制度化。同时，安陆市派出纪工委还注重教育工作的日常化。在各单位过道、大厅等显要位置，制作并悬挂警示牌260余个；在单位各科室，结合岗位实际，制作警示性桌牌，摆放于办公人员的桌上，时刻提醒工作人员廉洁自律。
列会搭平台。为确保联系单位各项权力能够规范、正确地行使，要求所联系的部门在行使涉及到重大项目和大额度资金的调度使用时，要事先报告纪工委，由纪工委指派工作人员，列席重要权力行使决策会议，对重大问题的决策实行全程监督。为保证监管的质量，要求每年度纪工委出席联系部门的决策会议应占该单位党组会议的三分之二以上。开年以来，安陆市三个派出纪工委已出席联系单位的重要会议39场次，对26项重要权力的行使进行了监督和把关。
监控作保障。针对联系单位的实际职能，安陆市派出纪工委紧紧抓住一些容易发生问题的重点科室和岗位，在定岗位、定人员、定责任、定权限的基础上，要求联系单位对每个重要岗位权力行使情况进行风险评估，核定了51个部门共93个岗位的廉政风险点，并划分了风险等级，对风险高的一级风险点实行重点监控。同时，加强日常监督检查，对群众反映的一些效率低下、态度冷淡等不构成违纪的问题，及时向有关人员打招呼。对工作不称职、不作为、乱作为的党员干部，及时下发整改建议书，限期整改，并定期对整改情况进行回访。
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