本网讯（通讯员 杨毅）近日，市委组织部下发了《安陆市大学生村官绩效考核细则》，建立绩效考核长效机制，明确公开选拔、破格提拔条件，进一步畅通大学生村官服务期满出路。
《细则》明确“三结合”考核原则，即：平时表现与年度考核相结合、组织部考核与群众意见相结合、个人述职与实绩成果相结合，综合考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉；明确考核方式，分年度考核和聘期考核，分别制定考核程序、评分标准和计分办法，实行百分制量化排名，并征求乡镇党委意见，综合评定结果，通知本人，予以公示，树立了客观公正、民主公开的考核导向，营造了群众认可、注重实绩的考核氛围。
《细则》明确公开选拔和破格提拔条件，对任满1个聘期、当选并担任村（社区）“两委”副职及以上职务、聘期考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇（街道、开发区）党（工）委领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选，为大学生村官创造了一个在工作上有干头，个人成长上有盼头，争先进、当优秀的大舞台，为大学生村官搭建了一个客观公正、民主公开的考核选拔平台，让更多优秀人才进入乡镇干部队伍，进一步拓宽大学生村官服务期满流动渠道。 |
