如何突破固有的渔技服务模式，达到渔技服务人员与渔民之间零距离？今年开春后，湖北省安陆市水产局在这方面进行了有益的探索。该局在全市推行渔技推广责任制度，更加明确规范了渔技服务应该做什么？怎么做?做的效果及评价，较好地推动了全市的渔技服务工作。
创新渔技服务制度。率先在全省推行渔技服务首席渔技专家制度，渔技服务指导员制度、乡镇责任渔技服务员制度。这一制度的确定，使市、乡两级从事渔技服务工作的人员更加明确了日常服务的内容、标准及渔技服务所需达到的效果，增强了渔技服务的针对性，渔技服务人员普遍感到了压力与责任加重。
强化渔技服务考核。渔技责任制度的确定作为一种制度的创新，是对水产公益服务工作的量化和细化，服务效果如何？必须强化考核，作为配套制度设计，我们根据首席渔技专家的职责，市渔技指导员的职责、乡镇责任渔技员的职责确定从三方面进行年终考核、考评，即综合考核、业务考核、渔农民满意度考核,三个百分比的权重按4：3：3确定最终结果。60分以下为不合格，60分至85分为合格，85分以上为优秀。对年度考核不合的首席专家下年度不续聘，对不合格的渔技员第一次出现后给予警告，第二次出现后再不续聘。
一岗双责，渔技服务与中心工作不脱节。渔技服务新制度的确定与乡镇水产技术服务中心所承担的中心工作、日常工作并不矛盾,互为补充。涉及人员交叉叫做一岗双责或一岗多责。对渔技服务工作考核的主要依据是做好服务日志的记录和服务台账的记录，一本日记可以反映渔技服务工作全年的工作量和工作效能。
4月28号，安陆市水产局召开全市水产中心主任会，在全市行文推广并执行渔技推广新制度。 |
