“政府年年为‘村官’买养老保险，现在没有后顾之忧，要尽好责为群众服好务!”9月17日，安陆市棠棣镇蒋梅村支书吴克涛说。
村干部是农村稳定的基石。由于工作条件相对艰苦，报酬偏低，加之离任后无可靠保障，村干部岗位缺乏吸引力，基层组织“拴心”难。近年来，安陆强化村干部队伍建设，建立健全了村干部激励保障机制，让村干部劳有所酬、老有所养、干有所值，全面激发村干部队伍活力。
该市采取“两推一选”、“公推直选”等办法，多渠道选拔创业型、经济型、土专家型能人进入到村干部队伍中来。建立健全市、乡、村三级培训机制，探索完善从优秀村干部和大学生村官中优先选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员的办法。近几年来，该市已有6名村干部被录用为乡镇公务员，2名被提拔为乡镇班子成员。市里还每两年集中开展一次优秀党支部书记评选表彰活动，营造干事创业的浓厚氛围。
同时，该市建立健全村干部经济待遇稳定增长的长效机制，推行以岗位工资为主、绩效工资与集体经济创收奖励相配套的村干部报酬补贴办法，发挥了奖勤罚懒、奖优罚劣的激励作用，促进了农村各项工作开展。
此外，该市实施组织关爱，让村干部在离职后有“靠头”。2009年一次性列支600余万元财政资金，为全市所有在编在岗村干部购买养老保险，以后每年列支300余万元。2011年城乡居民社会养老保险试点启动，又将村干部养老保险与城乡居民养老保险并轨，1421名在编在岗村干部同时享受城乡居民养老保险和财政补贴双重政策，养老保险补充险全员化，还逐年提高缴费补贴和待遇发放。
目前，全市已有124名到龄参保村干部，开始按月发放养老金，其中主、副职干部平均每月领取养老金337.4元和256.7元。
|
