| 安陆纪委“抓早抓小”函询约谈18名领导干部 |
| 安陆新闻网 2014-12-5 |
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人民网安陆12月2日电 湖北省安陆市坚持“抓早抓小”，以函询、约谈为抓手，针对干部苗头性、倾向性问题进行信访监督。今年以来，该市纪委已对18名领导干部开展了函询和约谈，为14名领导干部澄清了是非，对存在轻微违纪问题的4名领导干部进行诫勉谈话。
明确范围。发现领导干部有思想、作风、履职等方面的苗头性问题，或在群众举报、监督检查、审计中发现有涉及党员干部的问题线索，以及在责任制落实情况的检查考核中发现有党员干部不履行或者不正确履行相应责任的，根据需要，该市纪委对该党员干部进行约谈。对群众反映或者执纪监督中发现党员干部有关违纪问题线索，可以用发函的形式由本人作出解释说明的，该市纪委对该领导干部进行函询。
规范程序。一是严格报批。实施约谈和函询，要报该市纪委分管领导和主要领导批准，并报送该市纪委信访室和案管室备案。二是提前准备。提前3天告知约谈或函询对象，并下发通知书；梳理对象的问题，列出约谈的谈话提高或函询的内容。三是具体实施。约谈和函询严格按照规定执行，使用统一的文书格式，严格执行约谈和函询的纪律要求，约谈或函询结束后，认真做好相关记录。
督办整改。约谈和函询结束后，该市纪委组织力量进行跟踪督办，对约谈和函询对象存在问题改正情况进行监督，对于通过约谈和函询后整改不及时、不到位以及敷衍应付的，对被约谈单位主要和分管领导，坚决予以组织处理或纪律处分。（杨磊 谢翠） |
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